Een mensgericht personeelsbeleid door HR-voucher

Professioneel en slagvaardig door HR-adviestraject

In de culturele en creatieve sector is HR-beleid vaak een ondergeschoven kindje. Zeker bij kleine organisaties krijgt het in de waan van alledag niet altijd prioriteit. Er wordt door tijdsgebrek te weinig bij stilgestaan, zegt Jonnie Paling, zakelijk leider bij stichting theatergroep Aluin. ‘HR is een belangrijk aandachtspunt voor ons. Ook omdat we actief bezig zijn met de Fair Practice Code. Dat vraagt om een transparant personeelsbeleid en een veilige werksfeer. Maar hoe pak je dat aan? Daarom kwam de HR-voucher voor ons op een perfect moment.’ Hiermee kan Aluin tot €6.000,- advies inwinnen bij een HR-adviseur. Wat hopen ze te bereiken?

Jonnie Paling

Alle tijd en aandacht gaat in onze producties zitten, vertelt Jonnie. ‘Door alle drukte zit je heel erg in de uitvoerende modus. De focus lag de afgelopen jaren op alles draaiende houden. Hierdoor had HR geen prioriteit en werd het telkens vooruitgeschoven. Maar corona maakte de aandachtspunten in onze organisatie pijnlijk duidelijk, doordat alle productiedrukte in één klap wegviel. Daarom hebben we het moment met beide handen aangegrepen om met de hulp van een adviseur het hele HR-beleid in één keer goed op te zetten. Zodat we de komende jaren weer goed op de rit zitten op het gebied van HR.’

Stok achter de deur

Theatergroep Aluin ziet de HR-voucher als een unieke kans om belangrijke stappen voor alle medewerkers te zetten. ‘We zien het echt als een stok achter de deur om aan de slag te gaan met ons personeelsbeleid. Zodat we in de toekomst met een fatsoenlijk beleid en als goed functionerende organisatie de drukte aan kunnen. Je zegt als organisatie gezamenlijk A, maar dan moet je er ook echt iets mee. Gelukkig kan dat met de voucher op een eenvoudige en toegankelijke manier.’

Eye-opener

Het fijne aan de HR-adviseur is dat je als kleine organisatie niet zelf het wiel hoeft uit te vinden, zegt Jonnie. ‘HR is een belangrijk element waar veel aandacht voor nodig is. Het is als kleine organisatie naïef om te denken dat je dat zelf wel kunt. Gelukkig is er op dat vlak tegenwoordig veel mogelijk. Je kunt heel goed advies van een externe adviseur inwinnen, zonder gelijk een HR-medewerker vast in dienst te nemen. Dat was voor ons een belangrijke eye-opener. De podiumkunsten draait om menselijk kapitaal. De coronacrisis heeft duidelijk gemaakt hoe kwetsbaar dat is. Tegelijkertijd heeft het ook laten zien hoe belangrijk het is om hierin te blijven investeren. Zonder de mens bestaan wij niet. Daarom is een goed functionerend, duidelijk en mensgericht personeelsbeleid belangrijk. Dat willen we bereiken met de HR-voucher.’

HR-voucher culturele en creatieve sector

Kan jouw organisatie ook een steuntje in de rug gebruiken bij het personeelsbeleid? En wil je advies hierover van een HR-adviseur? Vraag de HR-voucher voor de culturele en creatieve sector aan en ga direct aan de slag met het personeelsbeleid!

Copyright 2020